Ana-Maria Stoica, Golin România: #pebune, despre KFC
Reading Time: 2 minute
Deoarece adevărul este un instrument fantastic, trebuie doar să știi cum să-l faci să funcționeze pentru brand. „Nu construiești relații pe termen lung mințind, evident, dar uneori ne lipsește ceea ce este evident!”, spune Ana-Maria Stoica, Senior PR Manager, Golin România, prezentă la Ziua de Media & Marketing din cadrul Zilele Biz. ”Tratați clientul ca pe un vecin sau pe un prieten. Nu le vei promite niciodată ceva ce nu poți face pentru că știi că el poate veni oricând după tine”, adaugă Ana-Maria Stoica.
Compania a derulat o campanie, pe piața din România, pornind de la o serie de ”mituri” care circulă printre consumatori, exprimate de clienți pe diferite platforme social media: puii din meniu provin din Kentucky; uleiul este rar schimbat iar bucătorii lanțului de magazine KFC sunt complet nepricepuți; sau pui produși de imprimante 3D.
#pebune
Ca atare, compania a ales să deruleze o companie prin care să spună adevărul despre meniurile din lanțul KFC.
”Ne-am dus să spunem adevărul. Cercetarea ar spune de obicei NU să spunem asta, dar am decis să fim #pebune, ca întotdeauna. Chiar dacă cea mai ușoară cale ar fi fost să nu ne confruntăm cu scepticii, am decis să facem exact acest lucru și aici intervine creativitatea”, arată Ana-Maria Stoica.
La restaurantele KFC, pui proaspeți sunt livrați zilnic
75% din pui provin de la producători locali
bucătari specializați în fiecare restaurant, pentru diversele meniuri
uleiul utilizat urmează standardele de calitate
Concluziile campaniei
Tratați clientul ca pe un vecin sau pe un prieten. Nu le vei promite niciodată ceva ce nu poți face pentru că știi că el poate veni oricând după tine.
– Privește nevoile afacerii tale, dar fii creativ.
– Perspectivă. Convenţie. Încălător de convenție. Scopul mărcii.
– Nu ignora ceea ce spun oamenii despre tine și încearcă să o rezolvi.
– Alegeți-vă canalele și partenerii cu înțelepciune.
– Fii sincer.
– Ai încredere în agențiile tale.
–
Va multumim pentru ca ati citit acest articol si va invitam sa aflati si alte stiri interesante pe ACTUALITATE.Cititi aici articolul original.
November 11, 2021 at 07:58PM
Hibrizii campioni P64LP170 și P64LP180, sub semnul profitabilității
Aproximativ jumătate din suprafața cultivată cu floarea soarelui din România este ocupată de hibrizii Clearfield® sau Clearfield® Plus, ce au la bază toleranța la substanța activă imazamox, care ajută la combaterea unor buruieni problemă pentru această cultură.
Nu vom insista pe avantajele sau dezavantajele acestei alegeri tehnologice, care cu siguranță sunt cunoscute de către cei implicați în fenomenul agricol. Vom discuta despre doi hibrizi Clearfield® Plus din portofoliul Corteva Agriscience, care nu trebuie să lipsească din fermele care aleg această tehnologie – P64LP170 și P64LP180.
Cei doi hibrizi lansați anul acesta în volume comerciale, reprezintă un nou capitol pentru companie în ceea ce privește tehnologia Clearfield® Plus. Aceștia reprezintă conversiile îmbunătățite ale celor mai cunoscuți și vânduți hibrizi Express® din România în ultimii 7 ani, P64LE25 și P64LE99, hibrizi care au revoluționat piața florii soarelui în întreg bazinul Mării Negre.
Principalele avantaje ale acestor hibrizi sunt: cea mai bună toleranță la secetă și arșiță din categoria Clearfield® Plus; rezistență genetică și tehnologică la Orobanche (Lupoaie); stabilitate și adaptabilitate excelente; producții superioare; toleranță la principalele boli ale culturii.
Schimbările climatice din ultimii ani fac alegerea hibrizilor foarte dificilă. Anii extrem de secetoși sunt urmați de ani cu pluviometrie excelentă, primăverile secetoase și calde, de cele reci, cu precipitații, iar acestea sunt doar câteva exemple de care trebuie să se țină cont când stabilim structura de hibrizi. Dacă la acest tablou mai adăugăm și Orobanche cumana (Lupoaia), lucrurile se complică puternic, iar alegerea corectă se îndreaptă spre P64LP170 și P64LP180, care se diferențiază față de orice altă alegere, prin cel mai ridicat nivel de rezistență la Orobanche posibil astăzi, fiind singurii hibrizi recomandați în rotație scurtă în aceste zone.
În unele zone “vaccinul” cu imazamox nu mai controlează suficient infestările cu Orobanche, iar singura variantă rămâne rezistența genetică, care oferă fermierului posibilitatea să aleagă în tehnologia Clearfield® Plus momentul în care trebuie să erbicideze pentru controlul perfect al buruienilor sau chiar aplicarea în 2 faze a erbicidului, fără a avea probleme cu controlul acestui fitoparazit periculos.
►P64LP170 – hibrid Clearfield® Plus semitimpuriu, care are ca bază hibridul P64LE25 și vine în primul rând cu îmbunătățiri puternice pe partea de tulpină, dar și pe partea de Orobanche – unde are toate cele 3 gene de rezistență, alături de toleranța oferită de imazamox. Toate acestea îl fac imun în fața oricărui tip de infestare cu Orobanche. Este un hibrid cu toleranță extraordinară la secetă, producții ridicate și constante, care se adaptează ușor în orice fermă/tehnologie.
►P64LP180 – hibrid Clearfield® Plus semitimpuriu, la limita cu timpurii, are ca bază hibridul P64LE99, dar cu talie mai mică și mai timpuriu. Productivitate foarte bună, este recomandat în tehnologii intensive și densități ridicate, în rotație scurtă și în zonele cu infestări puternice cu Orobanche. Se pretează foarte bine la semănatul întârziat sau chiar cultura a doua.
Cei doi hibrizi, P64LP170 și P64LP180, au ocupat primele doua poziții în testările publice ale APPR Iași, realizate în Podu Iloaiei anul acesta.
Cultura de floare este mai ușoară și mai profitabilă cu P64LP170 și P64LP180!
Va multumim pentru ca ati citit acest articol si va invitam sa aflati si alte stiri interesante pe ACTUALITATE.Cititi aici articolul original.
November 03, 2021 at 07:59PM
Acţiuni One United Properties. Bursa de Valori București (BVB) a anunţat că astăzi, 12 iulie, acțiunile One United Properties, dezvoltator de locuințe premium și de birouri din România, intră la tranzacționare sub simbolul bursier ONE. Listarea One United Properties vine după încheierea unei oferte publice inițiale de vânzare acțiuni pentru majorarea de capital social, prin intermediul căreia compania a atras 260 milioane de lei.
Acţiuni One United Properties. Oferta publică
Oferta publică a avut loc în perioada 22 iunie – 2 iulie. În cadrul ofertei au fost vândute un număr de 130.007.085 acțiuni, în trei tranșe:
pentru investitorii instituționali
pentru investitorii de retail cu alocare garantată
pentru investitorii de retail cu alocare pro-rată.
Preţ
Acțiunile au fost vândute la un preț de 2 lei/acțiune. Pentru ordinele introduse în primele trei zile lucrătoare din oferta pe tranșa investitorilor de retail cu alocare pro-rată prețul a fost de 1,94 lei/acțiune. Investitorii instituționali au cumpărat 63% din numărul total de acțiuni, iar investitorii de retail 37% (din care 20% tranșa cu alocare garantată și 17% tranșa cu alocare pro-rată).
Capitalizarea anticipată a companiei se ridică la 2,86 miliarde de lei. Oferta publică și listarea au fost realizate cu sprijinul BRK Financial Group.
Consiliul Concurenţei a anunţat că a autorizat tranzacția prin care Aaylex System Group SA din Bucureşti intenționează să preia compania Banvit Foods SRL din judeţul Ialomiţa. Instituţia a constatat că operaţiunea notificată nu ridică obstacole semnificative în calea concurenţei.
Aaylex System Group SA face parte din Grupul Aaylex, grup ce activează pe piața producției și distribuției de carne de pui.
Tranzacţia se ridică la 20,3 milioane de euro.
Compania Banvit Foods SRL este activă în principal pe piața furajelor și pe piața puilor de o zi.
Anunţul făcut de Consiliul Concurenţei
În urma analizei acestei concentrări economice, Consiliul Concurenţei a constatat că operaţiunea notificată nu ridică obstacole semnificative în calea concurenţei efective pe piaţa romȃnească sau pe o parte a acesteia și nu există îndoieli serioase privind compatibilitatea sa cu un mediu concurenţial normal.
Decizia va fi publicată pe site-ul autorităţii naționale de concurenţă. Acest lucru se va realiza după eliminarea informațiilor cu caracter confidențial.
Locuri de muncă ANOFM mai 2021. Nu mai puţin de 15.973 de locuri de muncă sunt disponibile, la nivel naţional, în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Din cele 15.973 de locuri de muncă vacante declarate de angajatori la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, 1.151 sunt destinate persoanelor cu studii superioare (agent servicii client, inginer mecanic, inginer construcţii civile, industriale şi agricole, inginer producţie, programator, cercetător în informatică, medic specialist etc).
Alte 3.813 de locuri de muncă sunt pentru persoanele cu studii liceale sau postliceale (inginer instalaţii pentru construcţii, maistru construcţii civile, industriale şi agricole, maistru în industrializarea lemnului, bucătar, referent, asistent farmacist, asistent medical generalist, infirmier/infirmieră etc).
Locuri de muncă ANOFM mai 2021. Studii profesionale
4.981 de joburi sunt destinate persoanelor care au studii profesionale (sudor, confecţioner-asamblor articole din textile, operator confecţioner industrial îmbrăcăminte din ţesături, tricotaje, materiale sintetice, şofer autocamion/maşina de mare tonaj, zidar rosar-tencuitor, lăcătuş mecanic, fierar betonist, operator confecţii îmbrăcăminte din piele şi înlocuitori, operator confecţioner industrial îmbrăcăminte din ţesături, tricotaje, materiale sintetice, lucrător comercial, constructor-montator de structuri metalice etc.)
Restul locurilor de muncă (6.028) sunt dedicate celor fără studii sau cu studii primare/gimnaziale (muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, muncitor necalificat la demolarea clădirilor, căptuşeli zidărie, plăci mozaic, faianţă, gresie, parchet, manipulant mărfuri, muncitor necalificat în industria confecţiilor, confecţioner cablaje auto, muncitor necalificat la ambalarea produselor solide şi semisolide, agent de securitate, ambalator manual etc.).
Calificări
Din punct de vedere al calificării, cele mai multe locuri de muncă sunt oferite pentru:
muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor (1.154 de locuri de muncă vacante),
lucrător comercial (598 de locuri de muncă disponibile),
muncitor necalificat la demolarea clădirilor, căptuşeli zidărie, plăci mozaic, faianţă, gresie, parchet (590 de locuri de muncă),
manipulant mărfuri (405),
agent de securitate (399),
şofer autocamion/maşină de mare tonaj (374),
operator confecţioner industrial îmbrăcăminte din ţesături, tricotaje, materiale sintetice (320),
muncitor necalificat în industria confecţiilor (305),
Angajări eJobs 2021. Peste 70.000 de locuri de muncă noi au fost publicate, în primele trei luni ale anului 2021, pe platforma de recrutare eJobs.ro. Numărul este similar cu cel din aceeaşi perioadă a anului trecut. Pe de altă parte, aplicările candidaţilor au avansat cu 70%, la nivel comparativ. Vorbim, aşadar, de un avans de la 2,7 milioane la aproape 4 milioane, cu o medie lunară de aproximativ 1,3 milioane de aplicări.
Angajări eJobs 2021. Domeniile în care se fac angajări
Domeniile în care este, în prezent, cea mai mare nevoie de candidaţi sunt:
retail
prestări servicii
IT
telecom
call center /BPO
industria alimentară
producţie
Conform datelor eJobs, în clasamentul oraşelor în care există cele mai multe oportunităţi pentru cei care vor să se angajeze se află: Bucureşti, Cluj-Napoca, Timişoara, Braşov şi Iaşi.
Cele mai multe CV-uri sunt postate pentru locuri de muncă în vânzări, relaţii clienţi/call center, administrativ/logistică, marketing, e-Commerce, bănci sau IT.
Candidaţii care aplică cel mai mult sunt din categoria de vârstă 25 – 35 de ani, cu un nivel mediu de experienţă.
Şi tinerii cu vârste între 18 şi 24 de ani înregistrează un ritm accelerat. Aceştia depun peste 500.000 de aplicări pe lună. În ierarhie urmează categoria 36 – 45 de ani şi candidaţii care au peste 45 de ani.
Angajări eJobs 2021. Tendinţe
„Primul trimestru al anului continuă, de asemenea, două tendinţe importante începute în 2020, respectiv interesul crescut al candidaţilor pentru joburile full-time din cadrul companiilor mari, multinaţionale, precum şi un avânt al tinerilor aflaţi la început de carieră de a începe primul job cât mai devreme, înainte de terminarea studiilor. Totodată, joburile din străinătate rămân ca opţiune secundară pentru toate categoriile de vârstă şi nivelurile de experienţă”, au declarat reprezentanţii eJobs.
În ceea ce priveşte aplicările, specialiştii în resurse umane afirmă că, în următoarea jumătate de an, cel puţin, este de aşteptat ca ritmul lunar să nu scadă sub pragul de 1,3 milioane.
În prezent, peste 23.000 de locuri de muncă pentru România şi străinătate sunt disponibile pe platforma www.ejobs.ro.
FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA DIGITALĂ. Revista HR Manager împreună cu Humanistic, partener al evenimentului, organizează miercuri 25 noiembrie, între orele 15:00 – 17:30, a 6-a ediție din seria de evenimente online „FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA DIGITALĂ”.
FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA DIGITALĂ. Experienţa angajatului
Dezbaterile conferinței se concentrează pe parcursul pe care angajatul îl are, privit acum din perspectiva muncii de la distanță, precum și pe modalități digitale și abordări creative prin care angajatorul poate crea o experiență cu adevărat motivantă pentru angajat, de la campaniile de atragere de candidați și recrutare până la experiențele gândite pentru onboarding și induction, care se desfășoară acum online pentru cele mai multe companii.
„La începutul anului 2020, în martie, experiența angajatului se schimbă radical. În procesele de recrutare și de atragere de candidați se adaptează și se înlocuiesc toate experiențele care puteau fi gândite. Programele de onboarding se opresc sau ajung să fie mutate în online. Prima zi la birou devine ziua în care sistemul funcționează pe laptopul primit prin curier. Discuțiile valoroase de pe coridor se opresc. Clădirea facută cu un designer, cu mese și scaune perfect alese, nu mai are loc în noua realitate”, spun organizatorii evenimentului.
FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA DIGITALĂ. Subiecte dezbătute
Conferinţa aduce în discuție subiecte legate de identitatea culturală în condițiile muncii la distanță, de metode noi de atragere, recrutare și păstrare a angajaților în companii, precum:
• Cum putem desena acum un “Employee Experience Digital Journey”?
Cu ce au fost înlocuite toate miciile “beneficii” care încadrează experiența și plăcerea în viața de zi cu zi a unui angajat?
• Cum putem aduce și mai multă creativitate în HR, în campaniile de comunicare legate de employer branding, experiențele de recrutare, onboarding și induction, 100% în mediul online
• Creșterea în carieră sau Ambasadori/Alumni? Cum îi determinăm pe oameni să vorbească frumos despre companie, chiar și atunci când nu mai fac parte din echipă?
• Cum păstrăm sau construim identitatea culturală de la distanță, știind că această se formează prin interacțiune directă între oamenii organizației.
• Cum construim, dezvoltăm, întreținem de la distanță o cultură constructivă în condițiile protejării regulilor de etică organizațională?
FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA DIGITALĂ. Invitaţi
Specialiștii și practicienii HR invitați la webcast sunt:
• CRISTINA MANCAȘ, Vice Președinte HR, Schneider Electric Europa de Sud Est
• MARIA TĂTARU, HR Director ARCTIC
• ALINA PERRIN, Founder & CEO Serman Insight
• DELIA MANDACHE, HR Director, High-Tech Systems & Software
• CRISTINA CORELLO, Coordonator HR, Grupul Bosch România
• ANDREI CREȚU, Co-founder Pluria, 7card
• IULIA BUCIUMAN, Managing Partner HUMANISTIC – Co-moderator
• MIHAI ZÂNT, Business Coach, Managing Partner HUMANISTIC – Moderator.
Înregistrarea la eveniment
Prezentările și discuțiile se vor desfășura în limba română. Participarea este gratuită și se face pe baza confirmării înregistrării.
Controale Inspecţia Muncii. S-au aplicat amenzi în valoare de 3 milioane de lei, în urma acţiunilor de control desfăşurate în perioada 9 – 14 noiembrie 2020, pentru încălcarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă.
Inspecţia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, a desfăşurat în săptămâna 9 – 14 noiembrie 2020 acţiuni de control în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare de 2,942 milioane de lei, din care 2,809 milioane de lei pentru nerespectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă.
Muncă nedeclarată
Au fost depistate 233 de persoane care desfăşurau muncă nedeclarată. În plus, au fost aplicate 1.655 avertismente şi au fost dispuse 3.364 de măsuri de remediere a neconformităţilor constatate.
Acţiunile de control efectuate de inspectorii de muncă, în conformitate cu prevederile Legii nr. 55/2020, în scopul prevenirii şi combaterii efectelor pandemiei de COVID-19, centralizate pentru perioada 9 – 14 noiembrie 2020, au avut ca rezultat aplicarea a 870 de sancţiuni contravenţionale, din care amenzi în valoare totală de 133.500 lei.
Din 1.675 de angajatori controlaţi, au fost sancţionaţi 628. De asemenea, s-au dispus 1.087 de măsuri de remediere a neconformităţilor.
Evenimentul FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA DIGITALĂ. Revista HR Manager împreună cu Humanistic organizează miercuri 11 noiembrie, între orele 15:00-17:00, a cincea ediție din seria de evenimente online „FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA DIGITALĂ”. Conferința pornește dezbaterea privind performanța organizațională, discuție ce se pregătește în majoritatea organizațiilor spre final de an prin încheierea procesului de management al performanței.
Evenimentul FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA DIGITALĂ. Teme de dezbatere
Această ediție se concentrează asupra subiectelor legate de evaluarea performanței angajaților într-un an plin de provocări:
• Cum înlocuim procesul existent de management al performanței, cum îl adaptăm la noua realitate și de ce elemente ar trebui să țină cont noul proces?
• Cât de pregătiți sunt leaderii companiei voastre pentru o conversație de feedback cu o echipă remote și cum ar putea să devină și mai pregătiți?
• Cum am putea transforma, ca HR, discuția de performanță în timpul Covid într-o oportunitate de a regândi KPI pentru a muta focusul organizației spre lucruri cu adevărat importante în managementul echipelor?
• Cum ar trebui să privim ca leaderi performanța echipei acum, când lipsa cifrelor conform așteptărilor nu este rezultatul lipsei de performanță a echipei, ci o rezultantă a unui context nefavorabil?
• Cum schimbăm mentalitatea managerilor în interpretarea și măsurarea performanței, ce trenduri se observă și ce se va întâmpla pe termen lung în managementul performanței? Ce fac alte organizații în acest proces?
• Într-un mediu foarte greu de controlat, cum va arăta până la final procesul de management al performanței? Cum vom calibra, evalua și pune în context performanța angajaților în contextul WFH pentru mulți dintre ei?
• Cum pregătim liderii pentru aceste conversații și cum calibrăm întreaga organizație pentru ca discuția de final de an să fie motivațională și plină de sens?
Evenimentul FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA DIGITALĂ. Speakeri
Aflăm toate răspunsurile de la specialiștii și practicienii HR invitați la webcast:
• MADI RĂDULESCU, Executive Coach, PCC, MBA, Managing Partner MMM Consulting Intl.
• DORIN BODEA, Founder and General Manager, Result Development
• CARMEN DUMITRACHE, Chief Officer Human Resources, Telekom România
• LUMINIȚA FLOREA, People & Culture Director, Philip Morris România
• DELIA MANDACHE, HR Director, High-Tech Systems & Software
• IULIA BUCIUMAN, Managing Partner HUMANISTIC – Co-moderator
• MIHAI ZÂNT, Business Coach, Managing Partner HUMANISTIC – Moderator
Prezentările și discuțiile se vor desfășura în limba română.
În timpul evenimentului, participanţii au posibilitatea de a adresa întrebări prin intermediul unui chat live.
Înscrieri
Participarea este gratuită și se face pe baza confirmării înregistrării.
Donaţii Arctic. Compania Arctic a anunţat că donează ventilatoare mecanice spitalelor din judeţul Dâmboviţa, ca parte a campaniei de responsabilitate socială „Arctic pentru sănătate”. Aceasta donaţie are drept obiectiv sprijinirea echipelor medicale care luptă împotriva crizei generate de COVID-19.
Donaţii Arctic. Standardele internaţionale de siguranţă
Concepute şi produse pentru unităţi de terapie intensivă şi reanimare, ventilatoarele mecanice sunt fabricate în conformitate cu standardele internaţionale de siguranţă şi compatibilitate electromagnetică şi pot sprijini toate categoriile de pacienţi: femei, bărbaţi, copii şi adulţi, având o importanţă vitală în tratamentul coronavirusului.
Donaţii Arctic. Compania a produs 5.000 de ventilatoare
Arcelik, lider european al industriei de electrocasnice şi compania-mamă a Arctic, a produs 5.000 de ventilatoare ATI, fără scop lucrativ, pentru a răspunde cererii interne şi internaţionale. Dintre acestea, 2.660 au fost trimise în 21 ţări, inclusiv în ţări grav afectate, precum Brazilia. Dispozitivele companiei au ajuns şi în Somalia, Afganistan, Azerbaidjan, Bangladesh, Emiratele Arabe Unite, Ciad, Daghestan, Ecuador, Kazahstan, Kirgizstan, Columbia, Libia, Nigeria, Uzbekistan, România, Siria, Sudan şi Maroc, pentru a sprijini eforturile de tratare a cazurilor din aceste ţări.
Ce spune conducerea Arctic?
„Suntem mândri că, datorită capacităţilor flexibile de producţie ale grupului nostru şi a unei echipe de 120 de ingineri de talie mondială, care au utilizat tehnologia de ultimă generaţie disponibilă în centrul nostru de cercetare şi dezvoltare, am reuşit să producem soluţii salvatoare de vieţi în beneficiul comunităţilor noastre. Am decis să oferim tot sprijinul nostru serviciilor de sănătate şi personalului medical din judeţul Dâmboviţa, unde avem cel mai important centru de producţie din Uniunea Europeană. Solidaritatea este lucrul de care avem cea mai mare nevoie în această perioadă”, a declarat Murat Buyukerk, chief executive Officer Arctic.
Donaţii Arctic. Campania „Arctic pentru sănătate!
Această donaţie face parte din campania de responsabilitate socială a companiei, „Arctic pentru sănătate”, prin care compania Arctic evaluează în permanenţă posibilitatea adoptării unor măsuri şi acţiuni prin care să contribuie la efortul comun al societăţii în lupta împotriva COVID-19. În baza colaborării cu Crucea Roşie Română şi cu Federaţia Solidaritatea Sanitară din România, compania a donat peste 1.300 de electrocasnice, contribuind la dotarea a peste 90 de spitale şi servicii de ambulanţă cu produse necesare personalului medical şi pacienţilor.
Cio Council Virtual Summit 2020. În perioada 15-17 septembrie, CIO COUNCIL și Revista CARIERE organizează a 8-a ediție a Conferinței Anuale a Asociației CIO Council România pe tema ”Leadership-ul CIO în noua ordine mondială VUCA” (VUCA = volatility, uncertainty, complexity, ambiguity).
În contextul creat de criza sanitară, ediția din acest an va avea loc exclusiv în mediul online, pe o platformă dedicată ce reușește să transfere din offline în online experiența prezentărilor, a dezbaterilor și interacțiunilor cu care a fost obișnuită comunitatea de IT din România, de la edițiile precedente.
Cio Council Virtual Summit 2020. Transformarea digitală
Transformarea digitală în aceste vremuri de pandemie generează noi modele de afaceri, noi structuri de organizare și un nou mod de gândire care privește procesele de business.
Utilizarea soluțiilor bazate pe Inteligența Artificială în procesele de business și în domeniile de activitate noi, migrarea de neoprit către Cloud, adopția pe scară largă a conceptelor de Analytics, 5G, Big Data și Internet of Things creează un nou ecosistem al mediului de afaceri.
„Toate se transformă, totul e volatil, nesigur, ambiguu și extrem de complex: totul este VUCA. Este un moment favorabil pentru CIO, care își poate transforma semnificativ rolul tradițional, devenind totodată un partener de business proactiv și strategic, care generează valoare și crește cifra de afaceri”, conform organizatorilor.
Cio Council Virtual Summit 2020. Trei secţiuni
Conferința din 2020 va include secțiuni distincte, fiecare zi oferind acces la paneluri, prezentări, interviuri 1-1 pe o temă selectată din lista de priorități a CIO în această perioadă:
• 15 Septembrie: Tendințe și tehnologie
• 16 Septembrie: Strategiile securității cibernetice în noua lume digitală
• 17 Septembrie: Transformarea digitală a afacerilor
Cio Council Virtual Summit 2020. Speakeri
Vor fi dezbătute provocările noilor paradigme induse de criza sanitară, evoluția post-pandemică a afacerilor, soluțiile și trendurile pe care trebuie să le adopte noii CIO în viitor, alături de invitați de renume, specialiști din industria IT și Global CIO de calibru din cadrul Asociației EuroCIO:
• Dr. PAUL VIXIE, unul din ”părinții Internetului” și autor al protocolului DNS
• SANDEEP SEN, Global CIO, Linde
• LUCIANO GUGLIELMI, Group CIO, Mondadori
• ANTON ROG, Head of the National Cyberint Center, SRI
• EMMANUEL GAUDIN, CIO, Lagardère
• Dr. TOBIAS HÖLLWARTH, President, EuroCloud Europe
• Dr. JOHN McCARTHY, Reprezentant BCS Elite
Moderatorul evenimentului este Yugo Neumorni, Președinte CIO Council, CIO Urgent Cargus.
Informaţii privind înregistrarea la conferință se găsesc pe website-ul oficial www.cioconference.ro
Fabrica Haier România. Deloitte România și Reff & Asociații au oferit asistență Haier Tech, o societate românească deținută de Grupul Haier, în proiectul de construire în județul Prahova a primei fabrici de frigidere Haier din Uniunea Europeană.
După ce a asistat Haier Tech în obținerea acordului de finanțare pentru ajutor de stat, în decembrie 2019, practica de consultanță în management a Deloitte România lucrează în prezent cu compania pentru implementarea proiectului, care presupune o investiție totală de peste 53 de milioane de euro și pentru care statul va oferi un ajutor în valoare de 25 de milioane de euro.
Fabrica Haier România. Asistenţă juridică
Echipa specializată în drept imobiliar a Reff & Asociații | Deloitte Legal a oferit asistență juridică pentru negocierea și semnarea contractului pentru construcția fabricii de frigidere și alte electrocasnice din localitatea Ariceștii Rahtivani, situată în județul Prahova.
O suprafaţă de 57.500 mp
Fabrica va avea o suprafață desfășurată de 57.500 de metri pătrați și va fi construită de grupul Baupartner, în urma unei investiții de peste 21 de milioane de euro. Conform contractului, lucrările vor fi finalizate și proiectul va fi operațional în primăvara anului 2021.
De asemenea, Reff & Asociații| Deloitte Legal a asistat Haier Tech și în vederea cumpărării terenului de 100.000 de metri pătrați pe care urmează să fie construită fabrica, situat în Parcul Industrial Allianso, unul dintre cele mai mari parcuri industriale din țară.
Ce spune conducerea fabricii?
„Apreciem eforturile partenerilor noștri și sprijinul lor valoros în acest proiect foarte ambițios. Cu toții am lucrat intens pentru a construi ceea ce va deveni un pilon strategic în demersurile Haier de a-si consolida poziția de lider la nivel mondial pe segmentul de refrigerare și în transformarea în realitate a viziunii Haier Europe de a deveni prima opțiune a clienților pe nișa caselor inteligente în Europa”, a spus Alessia Ianni, Cooling Technical Operation Director la Haier Europe și Managing Director la Haier Tech.
Piaţa muncii din România în 2020. Toate recordurile au fost doborâte vara aceasta pe piața muncii, după ce, tot în 2020, România a atins cea mai mare rată a șomajului din ultimii patru ani. Căutările de joburi au atins praguri record, în special în ultimele trei luni, vara fiind, în mod tradițional, una dintre cele mai liniștite perioade ale anului, când candidații erau mai degrabă preocupați de concedii decât de schimbări în viața profesională.
Piaţa muncii din România în 2020. 4 milioane de aplicări
Cu toate acestea, în perioada iunie-august au fost raportate aproape 4 milioane de aplicări, fiecare lună depășind recordul dinaintea pandemiei, respectiv de 1,1 milioane de aplicări pe lună.
”Dacă în ianuarie sau în februarie angajatorii se plângeau că nu găsesc suficienți candidați, acum sunt poziții pentru care cu greu fac față volumului de CV-uri primite.
Această mobilizare masivă s-a văzut în toată țara, nu doar în Capitală, candidații devenind extrem de atenți la joburile scoase în piață, dar și mult mai flexibili decât până acum. Vedem tineri care se angajează mult mai devreme, candidați mai dispuși decât înainte la reconversie, dar și specialiști care, cel puțin pentru moment, acceptă și poziții sub nivelul lor de experiență și pregătire.
O altă concluzie a ultimelor luni a fost distanțarea față de ofertele de joburi pentru străinătate, dar și faptul că interesul pentru locurile de muncă remote a crescut semnificativ. Au apărut, de altfel, și mii de astfel de joburi, spre deosebire de perioada dinaintea declanșării pandemiei, când aveam un număr relativ redus de opțiuni work from home”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Piaţa muncii din România în 2020. 420.000 de candidaţi pe eJobs
Au fost 420.000 de candidați aflați în căutarea unui loc de muncă în iunie, iulie și august, dintre care aproximativ 100.000 au fost candidați noi pe www.ejobs.ro. Cei mai mulți au fost din categoria de vârstă 25-35 de ani, urmați de cei cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani.
În ultimele trei luni, companiile au scos în piață peste 90.000 de joburi, domeniile pentru care s-au căutat cei mai mulți angajați fiind:
vânzări
producție
IT / telecom
call center / BPO
banking
Turismul şi horeca
”Vara aceasta au lipsit din topul angajatorilor turismul și horeca, însă ne așteptăm la o revenire, chiar și pe acest segment, din toamnă. De altfel, începând cu această lună, vom vedea o creștere a numărului de joburi pe toate domeniile”, mai spune Bogdan Badea.
Redeschiderea restaurantelor. Comitetul Național pentru Situații de Urgență a adoptat joi, 27 august 2020, Hotărârea numărul 43, care prevede, printre altele, şi redeschiderea restaurantelor. În schimb, cluburile şi discotecile rămân închise.
Redeschiderea restaurantelor. Cele mai importante prevederi:
– redeschiderea începând cu data de 1 septembrie 2020 a restaurantelor și cafenelelor în interiorul clădirilor, inclusiv în cazul unităților de cazare, în județele unde incidența cumulată a cazurilor în ultimele 14 zile este mai mică sau egală de 1,5/1.000 de locuitori;
– limitarea la nivel național a programului de funcționare a teraselor între orele 06.00-24. 00;
– creșterea numărului de persoane care pot participa la evenimente private la 50 în spațiu închis, respectiv 100 în spațiu deschis;
– actualizarea listei țărilor și zonelor cu risc epidemiologic ridicat.
„Se aprobă reluarea activității cu publicul a operatorilor economici care desfășoară activități de preparare, comercializare şi consum al produselor alimentare şi/sau băuturilor alcoolice şi nealcoolice, de tipul restaurantelor și cafenelelor, în interiorul clădirilor, în județele unde incidența cumulată a cazurilor în ultimele 14 zile este mai mică sau egală de 1,5/1.000 de locuitori”, se arată în decizia Comitetului Național pentru Situații de Urgență.
Redeschiderea restaurantelor. Program
Programul de lucru al al restaurantelor nu poate începe înainte de orele 06.00 și nu se poate prelungi după orele 24.00. Ultima comandă poate fi preluată cel târziu la orele 23.00.
De asemenea, conform Hotărârii, se aprobă desfășurarea activității cu publicul a operatorilor economici licențiați în domeniul jocurilor de noroc, în județele unde incidența cumulată a cazurilor în ultimele 14 zile este mai mică sau egală de 1,5/1.000 de locuitori.
Evenimente private
În plus, s-a aprobat şi organizarea evenimentelor private, a cursurilor de instruire/ workshopuri pentru adulți, inclusiv cele pentru implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene, cu un număr de participanți de maximum 50 de persoane în interior și de maximum 100 de persoane în exterior, cu respectarea normelor de sănătate publică stabilite în ordinul ministrului sănătății
Pe de altă parte, se menține măsura privind suspendarea activității cluburilor, discotecilor și a barurilor în interiorul clădirilor.
Programul Litoralul pentru toţi 2020. În peroada 1-30 septembrie, românii care merg în staţiunile româneşti de la Marea Neagră se pot caza cu tarife reduse, prin programul Litoralul pentru toţi. Aflat la a 37-a ediţie, programul a fost lansat şi în acest an de Federaţia Patronatelor din Turismul Românesc (FPTR).
Programul Litoralul pentru toţi 2020. Preţuri
Preţurile pornesc de la 45 de lei pe noapte.
Programul se adresează tuturor turiştilor care doresc să viziteze litoralul românesc în perioada 1 – 30 septembrie, beneficiind de tarife cu până la 65% mai mici faţă de cele din vârful de sezon.
Programul Litoralul pentru toţi 2020. 49 de hoteluri
Până în prezent s-au înscris în program 49 hoteluri din toate staţiunile de pe litoral. Acestea pun la dispoziţia turiştilor un număr de aproximativ 3.600 de locuri pe noapte.
Aceste locuri vor fi vândute atât prin agenţiile de turism partenere şi revânzătorii lor, cât şi direct de către hoteluri.
Programul Litoralul pentru toţi 2020. Sejururile pot fi plătite şi cu vouchere de vacanţă.
Ce spun reprezentanţii FPTR?
„Ne aflăm într-un an deosebit de greu pentru turismul românesc, acest sector de activitate fiind cel mai afectat în urma apariţiei pandemiei de SARS-CoV-2 în ţara noastră. A trebuit să facem faţă nenumăratelor provocări şi schimbări, deloc uşoare, pe care apariţia noului coronavirus le-a impus, fiecare operator din turism făcând eforturi deosebite pentru ca toţi turiştii să se simtă în siguranţă şi să se bucure cu adevărat de vacanţă, în pofida restricţiilor. Astfel, la sfârşitul unui sezon dificil, considerăm că avem obligaţia de a face toate eforturile pentru a prelungi sezonul estival, oferind turiştilor oportunitatea să petreacă un sejur la malul Mării Negre”, a declarat Dragoş Răducan, Prim-Vicepreşedintele Executiv FPTR.
Joburi pentru români. Din cele 600.000 de căutări efectuate în august pe ejobs.ro, cele mai multe au venit din partea șoferilor, inginerilor și contabililor. Un număr mare de căutări au avut și joburile remote, care alături de cele part-time au raportat o creștere de aproximativ 10% față de luna trecută.
Tot în evoluție pozitivă s-au aflat și căutările pentru locurile de muncă disponibile în IT, în special pentru Java Developer.
Joburi pentru români. Munca de acasă
În ceea ce privește munca de acasă, ultimele luni au marcat atingerea unor recorduri în ceea ce privește numărul de joburi noi care oferă posibilitatea de a lucra de acasă. Tot în creştere a fost şi interesul candidaților pentru acestea.
Două categorii de candidaţi
”Există două categorii de candidați – cei care aplică, în serie, la aproape toate joburile, în speranța că, astfel, vor găsi mai ușor ceva și cei care caută doar acele joburi perfect compatibile cu profilul lor. În ciuda faptului că ne aflăm într-un moment în care raportul de forțe de pe piața muncii este puternic inversat și avem mult mai mulți candidați decât joburi, îi vedem mai preocupați să-și maximizeze șansele de angajare și să aplice în acele locuri în care știu că sunt relevanți”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Joburi pentru români. Locuri de muncă mai puţin căutate
Mai redus decât luna trecută a fost interesul candidaților pentru pozițiile de:
ospătar
economist
specialist în marketing
specialist în resurse umane.
La fel de mic a fost şi interesul pentru joburile din afara țării sau cele care presupun cunoașterea unei limbi străine. Cu toate acestea, într-un clasament al căutărilor după limbile străine cunoscute de candidați, cele mai des întâlnite sunt:
germana
spaniola
franceza
”Candidații iau mai în serios decât oricând subiectul găsirii unui loc de muncă, iar asta se vede, de la lună la lună, nu doar în creșterea numărului de aplicări, dar și în numărul de candidați nou veniți în platformă sau candidați vechi care aplică. Vorbim de peste 150.000 de candidați care aplică lunar și de mai mult de 30.000 de conturi noi”, adaugă Bogdan Badea.
Cu ce au fost înlocuite toate miciile “beneficii” care încadrează experiența și plăcerea în viața de zi cu zi a unui angajat?
Busan is an amazing magazine Blogger theme that is easy to customize for your needs