CEO-ul unui startup din Silicon Valley, concediat după ce a folosit LSD la locul de muncă

CEO-ul unui startup de 2 miliarde de dolari din Silicon Valley a fost concediat după ce a experimentat cu LSD la muncă.

Cofondatorul şi CEO-ul startup-ului american de marketing Iterable a declarat că a fost concediat după ce a experimentat cu LSD la muncă, un trend controversat, însă destul de comun în rândurile antreprenorilor tineri din Silicon Valley, scrie Forbes.

Iterable i-a transmis recent staff-ului că board-ul companiei l-a demis din funcţie pe Justin Zhu, fost angajat la Twitter şi Google care a cofondat în 2013 startup-ul. Fostul director executiv a declarat ulterior că a folosit drogul în doze mici pentru a-şi îmbunătăţi nivelul de concentrare.

Silicon Valley are o istorie lungă cu drogurile psihedelice

În ultimii ani, Iterable a fost evidenţiat în repetate rânduri de Forbes. Compania cu sediul în San Francisco a atras clienţi de renume precum serviciul de livrat mâncare DoorDash şi firma imobiliară Zillow Group, care înregistrează o capitalizare bursieră de peste 32 de miliarde de dolari, potrivit Mediafax.

Silicon Valley are o istorie lungă în ceea ce priveşte drogurile psihedelice, unii antreprenori recunoscând că LSD-ul reprezintă o sursă suplimentară de creativitate. Atât Bill Gates cât şi Steve Jobs au declarat că au experimentat la un moment dat cu LSD, cofondatorul Apple spunând că a fost „unul dintre cele mai importante lucruri” din viaţa sa.

Articolul CEO-ul unui startup din Silicon Valley, concediat după ce a folosit LSD la locul de muncă apare prima dată în Descopera.

Articol original

Departamentele în care aplică cel mai mult cei care își caută un loc de muncă

Departamentele de vânzări din cadrul companiilor sunt cele mai căutate de către candidați. Jumătate din aplicările lunare merg către joburile din vânzări. Mai puțin căutate sunt departamentele de merchandising, resurse umane și achiziții.

Din cele 1,4 milioane de aplicări înregistrate pe eJobs.ro în luna martie a acestui an, aproape 700.000 au fost alocate pozițiilor deschise în departamentele de vânzări din cadrul companiilor care angajează în prezent.

Acesta este departamentul care atrage cei mai mulți candidați atât din rândul specialiștilor cu experiență medie (2–5 ani), cât și din rândul tinerilor aflați la început de carieră (0-2 ani de experiență).

Cel mai puțin, pentru aceste departamente, aplică managerii, chiar dacă sectorul vânzărilor, respectiv retail, este una dintre industriile pe care le caută cel mai mult.

Cele mai căutate departamente

Următoarele cele mai căutate departamente, însă cu o treime din aplicările primite de joburile din vânzări, sunt cele de administrativ / logistică. Și în acest caz, cei mai activi sunt tot candidații mid-level și entry level. Aproape la egalitate se află departamentele de relații clienți / call center, clasamentul fiind continuat de marketing și financiar / contabilitate. Creșteri se observă de la o lună la alta și pentru departamentele de IT din cadrul companiilor locale.

„În ceea ce privește IT-ul, explicația este destul de clară – mulți ani piața a suferit din cauza numărului insuficient de specialiști disponibili. Încă este foarte greu să găsești un programator cu experiență, însă pe zona de juniorat începe să se lărgească plaja de candidați. Și asta pentru că sunt foarte mulți tineri, în special, care în ultimul an au decis să facă o reconversie în această direcție. Chiar dacă nu au studii de specialitate, există o serie de cursuri, academii și programe care le oferă pregătire la nivel de entry level și o bază suficientă de cunoștințe pentru a se putea angaja imediat după finalizarea lor”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales, eJobs România.

Mai puțin căutate în luna martie au fost departamentele de merchandising, resurse umane și achiziții.

„Ne așteptăm însă ca în perioada următoare să crească numărul de joburi”

„Ne așteptăm însă ca în perioada următoare să crească numărul de joburi pentru merchandiseri și promoteri, odată cu lansarea campaniilor de marketing de vară. Odată cu ele vom vedea și un plus în aplicări, iar ele vor veni, ca în fiecare an, din partea candidaților foarte tineri”, explică Roxana Drăghici, potrivit Mediafax.

Când e vorba despre străinătate, tot departamentele de vânzări atrag cele mai multe aplicări – 30% din numărul total. Sunt urmate însă de construcții / instalații, producție, transport / distribuție și financiar / contabilitate. Interesant este faptul că, deși angajatorii din afara țării caută preponderent candidați cu specializare medicală (medici, asistente), cei eligibili pentru aceste posturi preferă, cel puțin pentru moment, să lucreze în România.

Articolul Departamentele în care aplică cel mai mult cei care își caută un loc de muncă apare prima dată în Descopera.

Articol original

Bucureștenii preferă modelul hibrid de lucru, de acasă și de la birou. Ce și-ar dori majoritatea să adauge la locuință

Modelul hibrid între lucrul de acasă și lucrul de la birou este soluția ideală pentru bucureșteni, aproape 65% preferând această variantă, conform celui mai recent studiu realizat de compania de consultanță imobiliară JLL în parteneriat cu Storia.ro.

Situația se reflectă și în preferințele legate de locuințe, astfel că după experiența ultimelor luni, cei mai mulți dintre respondenți (33%) și-ar dori să poată adăuga la locuința lor o grădină, iar aproape 24% ar opta pentru o cameră în plus cu destinația de birou. Acestea sunt principalele concluzii ale celui mai recent studiu realizat de compania de consultanță imobiliară JLL în parteneriat cu Storia.ro.

Lucrul integral de acasă este o variantă ideală pentru circa 26% dintre bucureșteni, în timp ce dintre cei care ar dori un model hybrid dintre lucrul de acasă și lucrul de la birou, cei mai mulți, respectiv 22,3% ar opta pentru 3 zile în afara biroului și 2 la birou.

4 zile pe săptămână, muncă de acasă

Aproximativ 10% ar prefera să lucreze 4 zile pe săptămână de acasă, în timp ce 22,3% ar opta pentru 3 zile lucrate de acasă, 20,1% pentru 2 zile de acasă și 12% pentru o zi de acasă.

Doar 7,6% dintre respondenți au declarat că ar prefera să lucreze numai de la birou. Restul de 2,6% au optat pentru alte variante.

Studiul a relevat faptul că aproximativ 53% dintre respondenți nu au lucrat deloc de acasă în ultima perioadă. Aproape 34% au lucrat în medie de acasă 4-5 zile pe săptămâna, 8,4% au lucrat de la domiciliu 2-3 zile pe săptămână, iar aproximativ 5% câte o zi pe săptămână.

Lucratul de acasă a fost satisfăcător

În jur de 40% dintre respondenții care au lucrat de acasă au apreciat că pentru ei acest lucru a fost foarte bun, iar peste 28% au afirmat ca a fost bine.

Un procent de 15,6% consideră că lucratul de acasă a fost satisfăcător. La polul opus, 7,8% dintre respondenți s-au declarat nesatisfăcuți de munca de acasă, iar 8% s-au declarat chiar frustrați din acest motiv.

”Este clar că lucrul de acasă va rămâne o variantă îmbrățișată de tot mai mulți angajatori și preferată de angajați, fie integral, fie printr-un model mixt. Această nouă realitate și-a pus deja amprenta și pe piața rezidențială, iar transformările de pe acest segment vor continua și în perioada următoare. Vedem deja o creștere a cererii pentru locuințe mai mari și de asemenea pentru case în afara orașului. Odată cu continuarea acestui trend, credem că va continua să câștige teren și piața închirierilor în contextul în care cel mai mare accent acum se pune pe flexibilitate și mobilitate”, a declarat Andreea Hamza, senior director Living Department JLL România, potrivit Mediafax.

Aproximativ 70% dintre respondenți lucrează în sistemul privat, iar 30% în sistemul public. Cei mai mulți respondenți (11,6%) lucrează în sectorul de IT&C, urmat de retail/comerț, cu 8,5%, sănătate și asistență socială, respectiv servicii profesionale, ambele cu câte 8,3%.

Cei mai mulți angajați și-ar dori să poată adăuga la locuința lor o grădină

După experiența ultimelor luni, cei mai mulți dintre respondenți (33%) și-ar dori să poată adăuga la locuința lor o grădină. Aproape 24% ar opta pentru o cameră în plus cu destinația de birou, în timp ce 20,2% ar prefera o terasă. O cameră pentru joacă sau relaxare ar fi de dorit pentru aproximativ 13%.

În privința criteriilor de selecție avute în vedere pentru achiziția unei locuințe, printre cele mai importante se numără încrederea în modul în care a fost construită (59% consideră că este cel mai important criteriu sau foarte important), fiind urmat îndeaproape de calitatea construcției și a finisajelor (50,5%), apoi de localizare, incluzând aici apropierea sau accesul facil către centrul orașului sau transportul în comun (45%) și compartimentarea eficientă sau funcționalitatea spațiului interior (44%).

Compartimentarea eficientă și funcționalitatea spațiului interior

Pentru potențialii cumpărători contează cel mai puțin vechimea imobilului (numai 38% au afirmat că este foarte important acest aspect) și existența unor facilități multiple la câteva minute distanță (locuri de joacă, magazine de proximitate, spații verzi, școală, grădiniță, teren de sport etc.), cu aproximativ 41%.

În privința celor care ar opta să închirieze o locuință, aproximativ 46% pun pe primul loc localizarea, incluzând apropierea sau accesul facil către centrul orașului, și transportul în comun.

Aproape 30% pun pe primul loc compartimentarea eficientă și funcționalitatea spațiului interior, iar 15% accesul la spații exterioare precum grădini și terase. Vechimea imobilului este irelevantă pentru chiriași (niciunul dintre respondenți nu a pus acest criteriu pe primul loc).

Facilitățile cele mai importante

Puțin importante sunt nivelul de mobilare și existența multiplelor facilități în apropiere (ambele cu câte 2,7% dintre respondenți care le plasează pe primul loc), dar și calitatea construcției (doar 4,1% au menționat acest criteriu pe primul loc).

Dacă ne referim strict la un ansamblu rezidențial, respondenții apreciază că facilitățile cele mai importante sunt existența unei piețe sau a unui supermarket (46,4% pun acest criteriu pe primul loc), urmat de spații verzi și parcuri (26,2%), locurile de joacă (aproape 7%), piscină (aproape 5%), terenurile de sport și paza ansamblului (3,3% fiecare). Numai câte 2,9% dintre respondenți au pus pe primul loc școala, respectiv grădinița.

Sondajul a fost realizat de JLL în parteneriat cu Storia / OLX, pe un eșantion de circa 1.300 de persoane din București și județul Ilfov, în luna noiembrie.

Articolul Bucureștenii preferă modelul hibrid de lucru, de acasă și de la birou. Ce și-ar dori majoritatea să adauge la locuință apare prima dată în Descopera.ro.

Articol original

Peste jumătate dintre angajați vor mai multe măsuri de protecție a sănătății când se întorc la birou

Șase din 10 angajați vor mai multe măsuri de protecție a sănătății când se vor întoarce în clădirile de birouri, în contextul pandemiei de COVID-19, arată un sondaj realizat de Genesis Property. Mai mult de jumătate dintre cei intervievați spun că își doresc să se întoarcă la birou și să socializeze.

Peste 60% dintre angajații care au răspuns sondajului spun că s-ar simți mai liniștiți dacă în clădirea de birouri unde lucrează ar fi aplicate măsuri în plus pentru protejarea sănătății lor și a colegilor.

Pericolul să se îmbolnăvească rămâne principalul motiv pentru care cei mai mulți continuă să lucreze la distanță, însă 58% spun că interacționează mai bine cu colegii când merg la birou.

Cele mai importante măsuri dorite de angajați

Mai mult, 41% cred că revenirea la birou îi poate ajuta să mențină un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională și 22% spun că așa pot inclusiv să evite probleme de sănătate psiho-emoțională, mai arată sondajul Genesis Property.

Printre cele mai importante măsuri care i-ar face pe angajați să revină și să se simtă în siguranță la birou se numără sisteme mai performante de filtrare a aerului și apei din clădire (58,3%), sisteme de igienă mai performante în toalete (41,6%) și soluții mai eficiente pentru asigurarea distanțării angajaților (40,4%).

„La zece luni de la declanșarea pandemiei, mulți angajați simt tot mai acut nevoia să se întoarcă la viața de birou, să interacționeze cu colegii și să reintre în spiritul de echipă. Cu toate acestea, riscurile de îmbolnăvire continuă să fie ridicate, așa că nevoia de măsuri pentru protejarea sănătății este mai relevantă ca oricând”, spune Darren Allen, directorul de dezvoltare în cadrul Genesis Property.

Angajații ar prefera să lucreze 3 – 4 zile pe săptămână

Dacă biroul ar fi mai sigur pentru sănătatea lor, 55% dintre respondenții la sondajul Genesis Property spun că ar prefera să lucreze cel puțin 3-4 zile pe săptămână sau chiar exclusiv de la birou, indiferent de contextul epidemiologic, potrivit Mediafax.

Astăzi, aproape 60% spun însă că lucrează în continuare în cea mai mare parte sau chiar în totalitate de acasă, în timp ce 16% își desfășoară activitatea mai mult la birou și numai 24% au reluat complet lucrul la sediul companiei.

Sondajul Genesis Property privind percepția angajaților despre viitorul birourilor a fost desfășurat în luna noiembrie 2020 prin platforma iVox, pe un eșantion de 1.062 de utilizatori de internet din toată țara. Opt din 10 au în acest moment un job full-time și aproximativ 77% ocupă poziții cu activitate de birou, în arii precum IT, consultanță, financiar, energie, imobiliare, auto, sau comerț, în timp ce peste 17% sunt antreprenori sau au funcție de conducere. Aproape 60% dintre respondenți sunt femei, iar peste 70% au vârsta între 25 și 40 de ani.

Articolul Peste jumătate dintre angajați vor mai multe măsuri de protecție a sănătății când se întorc la birou apare prima dată în Descopera.ro.

Articol original