Anglia: Angajaţii din sistemul public de sănătate, obligați să...

Anglia: Angajaţii din sistemul public de sănătate, obligați să se vaccineze până la 1 aprilie 2022

Guvernul britanic a anunţat marţi că toţi angajaţii din sistemul public de sănătate din Anglia vor fi obligaţi să fie vaccinaţi împotriva COVID-19 până la 1 aprilie 2022, transmit AFP şi Reuters, preluate de Agerpres.

După o consultare pe acest subiect, „am ajuns la concluzia că toţi cei care lucrează în NHS (serviciul public de sănătate) şi asistenţă socială vor trebui să fie vaccinaţi”, a declarat ministrul sănătăţii, Sajid Javid, în parlament.

„Trebuie să evităm răul ce poate fi prevenit, să protejăm pacienţii din NHS, să protejăm colegii din NHS şi, bineînţeles, să protejăm chiar NHS”, a explicat el.

„Intenţionăm să impunem această condiţie începând de la 1 aprilie”, a adăugat Javid.

Angajaţii care nu vin în contact direct cu pacienţi sau care au contradicţii medicale la vaccinare vor fi exceptaţi, a precizat el.

„Nicio persoană” din NHS sau din sectorul de îngrijire care nu va fi vaccinată „nu ar trebui să fie considerată ţap ispăşitor” sau „să fie arătată cu degetul”, a subliniat ministrul, insistând pe pedagogia necesară pentru a-i convinge pe reticenţi.

Sajid Javid a citat cele mai recente cifre conform cărora „90% din personalul NHS a primit cel puţin două doze” de vaccin, chiar dacă în unele spitale „procentul este mai apropiat de 80%”.

Potrivit unui anunţ anterior, pentru angajaţii căminelor pentru vârstnici din Anglia obligaţia vaccinării complete intră în vigoare de joi.

NHS numără 1,2 milioane de angajaţi, dintre care peste 627.000 reprezintă personal de îngrijire.

Va multumim pentru ca ati citit acest articol si va invitam sa aflati si alte stiri interesante pe ACTUALITATE.Cititi aici articolul original.
November 09, 2021 at 10:55PM

Departamentele în care aplică cel mai mult cei care își caută un loc de muncă

Departamentele de vânzări din cadrul companiilor sunt cele mai căutate de către candidați. Jumătate din aplicările lunare merg către joburile din vânzări. Mai puțin căutate sunt departamentele de merchandising, resurse umane și achiziții.

Din cele 1,4 milioane de aplicări înregistrate pe eJobs.ro în luna martie a acestui an, aproape 700.000 au fost alocate pozițiilor deschise în departamentele de vânzări din cadrul companiilor care angajează în prezent.

Acesta este departamentul care atrage cei mai mulți candidați atât din rândul specialiștilor cu experiență medie (2–5 ani), cât și din rândul tinerilor aflați la început de carieră (0-2 ani de experiență).

Cel mai puțin, pentru aceste departamente, aplică managerii, chiar dacă sectorul vânzărilor, respectiv retail, este una dintre industriile pe care le caută cel mai mult.

Cele mai căutate departamente

Următoarele cele mai căutate departamente, însă cu o treime din aplicările primite de joburile din vânzări, sunt cele de administrativ / logistică. Și în acest caz, cei mai activi sunt tot candidații mid-level și entry level. Aproape la egalitate se află departamentele de relații clienți / call center, clasamentul fiind continuat de marketing și financiar / contabilitate. Creșteri se observă de la o lună la alta și pentru departamentele de IT din cadrul companiilor locale.

„În ceea ce privește IT-ul, explicația este destul de clară – mulți ani piața a suferit din cauza numărului insuficient de specialiști disponibili. Încă este foarte greu să găsești un programator cu experiență, însă pe zona de juniorat începe să se lărgească plaja de candidați. Și asta pentru că sunt foarte mulți tineri, în special, care în ultimul an au decis să facă o reconversie în această direcție. Chiar dacă nu au studii de specialitate, există o serie de cursuri, academii și programe care le oferă pregătire la nivel de entry level și o bază suficientă de cunoștințe pentru a se putea angaja imediat după finalizarea lor”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales, eJobs România.

Mai puțin căutate în luna martie au fost departamentele de merchandising, resurse umane și achiziții.

„Ne așteptăm însă ca în perioada următoare să crească numărul de joburi”

„Ne așteptăm însă ca în perioada următoare să crească numărul de joburi pentru merchandiseri și promoteri, odată cu lansarea campaniilor de marketing de vară. Odată cu ele vom vedea și un plus în aplicări, iar ele vor veni, ca în fiecare an, din partea candidaților foarte tineri”, explică Roxana Drăghici, potrivit Mediafax.

Când e vorba despre străinătate, tot departamentele de vânzări atrag cele mai multe aplicări – 30% din numărul total. Sunt urmate însă de construcții / instalații, producție, transport / distribuție și financiar / contabilitate. Interesant este faptul că, deși angajatorii din afara țării caută preponderent candidați cu specializare medicală (medici, asistente), cei eligibili pentru aceste posturi preferă, cel puțin pentru moment, să lucreze în România.

Articolul Departamentele în care aplică cel mai mult cei care își caută un loc de muncă apare prima dată în Descopera.

Articol original

Modalitatea folosită de LinkedIn pentru a preveni fenomenul burnout

Angajații LinkedIn din întreaga lume beneficiază de o săptămână liberă plătită, începând cu 5 aprilie, menită a le preveni epuizarea, relatează CNN.

Pentru că activitatea este oprită în același timp pentru toți angajații, aceștia nu vor fi inundați de e-mailuri, rapoarte și cereri.

Săptămâna liberă se aplică celor mai mulți dintre cei 15.900 de angajați cu normă întreagă ai companiei. O echipă va continua să lucreze săptămâna aceasta, dar vor putea să-și programeze timpul liber mai târziu.

De mai bine de un an se lucrează de acasă

Angajații LinkedIn au început să lucreze de la distanță în urmă cu mai bine de un an, pe măsură ce pandemia s-a extins, iar compania își supraveghea permanent lucrătorii. Vara trecută, sondajele au relevat o schimbare a sentimentelor angajaților și semnele unui burnout.

Ca răspuns, compania a creat o inițiativă numită LiftUp!, care include instruire pentru manageri, zile fără întâlniri și măsuri pentru păstrarea sănătății mentale.

Articolul Modalitatea folosită de LinkedIn pentru a preveni fenomenul burnout apare prima dată în Descopera.

Articol original

Disney închide cel puțin 60 de magazine din America de Nord

Disney va închide cel puțin 60 de magazine din America de Nord și se va concentra pe comerțul electronic. Compania evaluează, de asemenea, o reducere semnificativă a magazinelor din Europa.

Walt Disney Co va închide cel puțin 60 de  magazine în America de Nord anul acesta, reprezentând aproximativ 20% din magazinele sale din întreaga lume, deoarece își reînnoiește platformele de cumpărături digitale pentru a se concentra pe comerțul electronic, scrie Reuters.

Compania de media și divertisment evaluează, de asemenea, o reducere semnificativă a magazinelor din Europa, a spus un purtător de cuvânt, adăugând că locațiile din Japonia și China nu vor fi afectate.

Disney nu a spus câți oameni își vor pierde locul de muncă

Disney administrează în prezent aproximativ 300 de magazine Disney în întreaga lume. Compania nu a spus câți oameni își vor pierde locul de muncă ca urmare a închiderilor. Consumatorii s-au orientat spre cumpărături pe internet, în pandemie.

„În timp ce comportamentul consumatorului s-a orientat spre cumpărături online, pandemia globală a schimbat și așteptările consumatorilor”, a declarat Stephanie Young, președintele diviziei produselor de consum și jocurilor Disney, potrivit Mediafax.

„Intenționăm să creăm o experiență mai flexibilă și interconectată”

Disney vrea să-şi dezvolte platforma de vânzări „shopDisney” şi să o integreze mai bine în aplicaţiile mobile ale parcurilor sale de distracții.

„Intenționăm să creăm o experiență de comerț electronic mai flexibilă și interconectată, care să ofere consumatorilor acces ușor la produse unice și de înaltă calitate în toate francizele noastre”, a spus Young.

Articolul Disney închide cel puțin 60 de magazine din America de Nord apare prima dată în Descopera.ro.

Articol original

Cazurile de COVID-19 în rândul angajaților din sănătate din Italia s-au prăbușit drastic după vaccinare

Contaminările COVID-19 în rândul angajaților din sănătăte din Italia au scăzut cu mai mult de 60% de la începutul campaniei de vaccinare.

Datele au fost publicate joi de La Stampa, care citează o monitorizare făcută de o fundație.

Astfel, în ultimele 3 săptămâni, infectările au scăzut cu 64,2% în rândul angajaților din domeniul sănătății. De la 4.382 de cazuri înregistrate în săptămâna 13-19 ianuarie, când a început administrarea celei de-a doua doze de vaccin, s-a ajuns la 1.570 infectări în săptămâna 3-9 februarie.

70% dintre doze au fost destinate lucrătorilor din domeniul sănătății

Președintele Fundației Gimbe, cea care a făcut monitorizarea, Nino Cartabellotta, este de părere că „reducerea netă este probabil efectul administrării a aproximativ 1,9 milioane de doze de vaccin angajaților din sănătate”.

În Italia, în 10 februarie, 1.214.139 persoane (2,04% din populație) făcuseră a doua doză de vaccin, potrivit Mediafax.

70% dintre doze au fost destinate lucrătorilor din domeniul sănătății, 18% personalului din afara sănătății, 11% angajaților și oaspeților caselor de îngrijire medicală și mai puțin de 1% persoanelor cu vârsta peste 80 de ani.

Articolul Cazurile de COVID-19 în rândul angajaților din sănătate din Italia s-au prăbușit drastic după vaccinare apare prima dată în Descopera.ro.

Articol original

Bucureștenii preferă modelul hibrid de lucru, de acasă și de la birou. Ce și-ar dori majoritatea să adauge la locuință

Modelul hibrid între lucrul de acasă și lucrul de la birou este soluția ideală pentru bucureșteni, aproape 65% preferând această variantă, conform celui mai recent studiu realizat de compania de consultanță imobiliară JLL în parteneriat cu Storia.ro.

Situația se reflectă și în preferințele legate de locuințe, astfel că după experiența ultimelor luni, cei mai mulți dintre respondenți (33%) și-ar dori să poată adăuga la locuința lor o grădină, iar aproape 24% ar opta pentru o cameră în plus cu destinația de birou. Acestea sunt principalele concluzii ale celui mai recent studiu realizat de compania de consultanță imobiliară JLL în parteneriat cu Storia.ro.

Lucrul integral de acasă este o variantă ideală pentru circa 26% dintre bucureșteni, în timp ce dintre cei care ar dori un model hybrid dintre lucrul de acasă și lucrul de la birou, cei mai mulți, respectiv 22,3% ar opta pentru 3 zile în afara biroului și 2 la birou.

4 zile pe săptămână, muncă de acasă

Aproximativ 10% ar prefera să lucreze 4 zile pe săptămână de acasă, în timp ce 22,3% ar opta pentru 3 zile lucrate de acasă, 20,1% pentru 2 zile de acasă și 12% pentru o zi de acasă.

Doar 7,6% dintre respondenți au declarat că ar prefera să lucreze numai de la birou. Restul de 2,6% au optat pentru alte variante.

Studiul a relevat faptul că aproximativ 53% dintre respondenți nu au lucrat deloc de acasă în ultima perioadă. Aproape 34% au lucrat în medie de acasă 4-5 zile pe săptămâna, 8,4% au lucrat de la domiciliu 2-3 zile pe săptămână, iar aproximativ 5% câte o zi pe săptămână.

Lucratul de acasă a fost satisfăcător

În jur de 40% dintre respondenții care au lucrat de acasă au apreciat că pentru ei acest lucru a fost foarte bun, iar peste 28% au afirmat ca a fost bine.

Un procent de 15,6% consideră că lucratul de acasă a fost satisfăcător. La polul opus, 7,8% dintre respondenți s-au declarat nesatisfăcuți de munca de acasă, iar 8% s-au declarat chiar frustrați din acest motiv.

”Este clar că lucrul de acasă va rămâne o variantă îmbrățișată de tot mai mulți angajatori și preferată de angajați, fie integral, fie printr-un model mixt. Această nouă realitate și-a pus deja amprenta și pe piața rezidențială, iar transformările de pe acest segment vor continua și în perioada următoare. Vedem deja o creștere a cererii pentru locuințe mai mari și de asemenea pentru case în afara orașului. Odată cu continuarea acestui trend, credem că va continua să câștige teren și piața închirierilor în contextul în care cel mai mare accent acum se pune pe flexibilitate și mobilitate”, a declarat Andreea Hamza, senior director Living Department JLL România, potrivit Mediafax.

Aproximativ 70% dintre respondenți lucrează în sistemul privat, iar 30% în sistemul public. Cei mai mulți respondenți (11,6%) lucrează în sectorul de IT&C, urmat de retail/comerț, cu 8,5%, sănătate și asistență socială, respectiv servicii profesionale, ambele cu câte 8,3%.

Cei mai mulți angajați și-ar dori să poată adăuga la locuința lor o grădină

După experiența ultimelor luni, cei mai mulți dintre respondenți (33%) și-ar dori să poată adăuga la locuința lor o grădină. Aproape 24% ar opta pentru o cameră în plus cu destinația de birou, în timp ce 20,2% ar prefera o terasă. O cameră pentru joacă sau relaxare ar fi de dorit pentru aproximativ 13%.

În privința criteriilor de selecție avute în vedere pentru achiziția unei locuințe, printre cele mai importante se numără încrederea în modul în care a fost construită (59% consideră că este cel mai important criteriu sau foarte important), fiind urmat îndeaproape de calitatea construcției și a finisajelor (50,5%), apoi de localizare, incluzând aici apropierea sau accesul facil către centrul orașului sau transportul în comun (45%) și compartimentarea eficientă sau funcționalitatea spațiului interior (44%).

Compartimentarea eficientă și funcționalitatea spațiului interior

Pentru potențialii cumpărători contează cel mai puțin vechimea imobilului (numai 38% au afirmat că este foarte important acest aspect) și existența unor facilități multiple la câteva minute distanță (locuri de joacă, magazine de proximitate, spații verzi, școală, grădiniță, teren de sport etc.), cu aproximativ 41%.

În privința celor care ar opta să închirieze o locuință, aproximativ 46% pun pe primul loc localizarea, incluzând apropierea sau accesul facil către centrul orașului, și transportul în comun.

Aproape 30% pun pe primul loc compartimentarea eficientă și funcționalitatea spațiului interior, iar 15% accesul la spații exterioare precum grădini și terase. Vechimea imobilului este irelevantă pentru chiriași (niciunul dintre respondenți nu a pus acest criteriu pe primul loc).

Facilitățile cele mai importante

Puțin importante sunt nivelul de mobilare și existența multiplelor facilități în apropiere (ambele cu câte 2,7% dintre respondenți care le plasează pe primul loc), dar și calitatea construcției (doar 4,1% au menționat acest criteriu pe primul loc).

Dacă ne referim strict la un ansamblu rezidențial, respondenții apreciază că facilitățile cele mai importante sunt existența unei piețe sau a unui supermarket (46,4% pun acest criteriu pe primul loc), urmat de spații verzi și parcuri (26,2%), locurile de joacă (aproape 7%), piscină (aproape 5%), terenurile de sport și paza ansamblului (3,3% fiecare). Numai câte 2,9% dintre respondenți au pus pe primul loc școala, respectiv grădinița.

Sondajul a fost realizat de JLL în parteneriat cu Storia / OLX, pe un eșantion de circa 1.300 de persoane din București și județul Ilfov, în luna noiembrie.

Articolul Bucureștenii preferă modelul hibrid de lucru, de acasă și de la birou. Ce și-ar dori majoritatea să adauge la locuință apare prima dată în Descopera.ro.

Articol original

Angajații Tesla, rugați să se „ofere voluntari” în timp ce compania oprește temporar producția Model S și Model X

Tesla și-a informat angajații din fabrica din Fremont, California, că liniile de producție pentru vehiculele electrice Model S și Model X vor fi oprite în perioada 24 decembrie – 11 ianuarie, potrivit unui e-mail văzut de CNBC.

Angajaților care lucrează pe acele linii li s-a oferit o săptămână completă de salarizare pentru a acoperi una dintre cele două săptămâni și jumătate de închidere, și li s-a cerut să își ia 5 zile libere neplătite, având opțiunea de a încerca să își găsească de lucru în alte zone ale fabricii în acele zile.

De asemenea, au fost încurajați să se „ofere voluntari” pentru a ajuta la livrarea vehiculelor electrice către clienți în timpul opririi.

De ce crede Elon Musk că firma sa este norocoasă

Într-un e-mail separat trimis întregii companii, directorul executiv al Tesla, Elon Musk, a menționat că firma este norocoasă pentru că cererea depășește producția în acest trimestru și a cerut angajaților să crească producția pe cât posibil în acestă perioadă, potrivit Mediafax.

Oprirea liniilor S și X sugerează că cererea nu se referă la aceste modele mai vechi. Nu este clar ce intenționează Tesla să facă cu liniile sale Model S și X în timpul vacanței. Compania nu a răspuns imediat la o cerere de comentarii.

Când vor începe livrările pentru Tesla Model S Plaid

Livrările respectivelor vehicule s-au ridicat la 15.200 unități în al treilea trimestru al anului 2020, reprezentând aproximativ 11% din livrările din trimestrul respectiv.

La o reuniune anuală a acționarilor și la o prezentare a investitorilor de la începutul acestui an, directorii au spus că mult așteptata Tesla Model S Plaid va începe livrările la sfârșitul anului 2021.

Articolul Angajații Tesla, rugați să se „ofere voluntari” în timp ce compania oprește temporar producția Model S și Model X apare prima dată în Descopera.ro.

Articol original

Nivelul de stres s-a dublat în timpul pandemiei pentru angajații români. Ce arată cel mai recent sondaj

Pentru unul din patru angajați români nivelul de stres s-a dublat la serviciu, iar cei mai mulți se simt epuizați, simt teamă și izolare socială în această perioadă de pandemie de coronavirus.

După 10 luni de pandemie, angajații români se simt copleșiți de sarcini la serviciu, teamă, incertitudine și izolare socială, aproape trei din 10 respondenți admit că deja au ajuns la burnout.

Oboseala resimțită în urma unui program solicitant îi face pe alți aproape 20% dintre angajați să creadă că în cel mult o jumătate de an vor ajunge la epuizare, dacă stresul se va menține la același nivel, în timp ce aproape 16% estimează că vor ajunge la epuizare în cel mult un an.

Mediul de lucru, dezorganizat și haotic

Angajații simt că mediul de lucru este dezorganizat și haotic (31,6%), alții se simt supraîncărcați (26,6%) și spun că au noi responsabilități care ies din aria lor de competențe (24,6%). Aceștia sunt principalii trei factori de stres invocați de angajații care au răspuns sondajului BestJobs.

Alți 23,8% dintre respondenți explică stresul ridicat prin faptul că nu găsesc un echilibru între viața personală și cea profesională, iar 21% sunt stresați pentru că sunt nevoiți să preia din responsabilitățile colegilor.

Alți factori de stres importanți pentru mai bine de jumătate dintre respondenții la sondajul BestJobs sunt tergiversarea deciziilor importante de către superiorii direcți (15,6%), posibilitatea pierderii jobului (14,8%), lipsa interacțiunii directe cu colegii și managerul direct (13,7%) sau timpul mult prea mare alocat meeting-urilor online (8,6%).

O schimbare uriașă cauzată de pandemia de COVID-19

Pandemia a adus o schimbare uriașă în ceea ce privește modalitățile de lucru. Unii angajați s-au adaptat rapid lucrului de acasă (24%), alții mai puțin, dar cert este că cei mai mulți angajați ar prefera să se întoarcă la birou (35%), în timp ce alți peste 30% ar opta pentru un program hibrid – în care să poată lucra până la 5 zile pe lună de acasă, potrivit Mediafax.

În cea mai complicată perioadă de după criza financiară din 2009, angajații nu au doar nevoie să se întoarcă la birouri, ci vor să simtă și că munca lor este apreciată și că angajatorul investește în dezvoltarea lor. Angajații români spun că au nevoie acum mai mult decât oricând de cursuri pentru noi specializări în domeniul lor de activitate (53,5%), de cursuri de reconversie profesională (34,8%) sau de cursuri de management al schimbării (26,6%).

Un rezultat neașteptat în contextul crizei actuale este intenția declarată de peste jumătate (56.3%) dintre respondenții studiului BestJobs de a lua în calcul o schimbare de job în următoarele 6 luni.

Sondajul BestJobs a fost efectuat în perioada 20 noiembrie – 5 decembrie, pe un eșantion de 1.421 de utilizatori de internet.

Articolul Nivelul de stres s-a dublat în timpul pandemiei pentru angajații români. Ce arată cel mai recent sondaj apare prima dată în Descopera.ro.

Articol original

Peste jumătate dintre angajați vor mai multe măsuri de protecție a sănătății când se întorc la birou

Șase din 10 angajați vor mai multe măsuri de protecție a sănătății când se vor întoarce în clădirile de birouri, în contextul pandemiei de COVID-19, arată un sondaj realizat de Genesis Property. Mai mult de jumătate dintre cei intervievați spun că își doresc să se întoarcă la birou și să socializeze.

Peste 60% dintre angajații care au răspuns sondajului spun că s-ar simți mai liniștiți dacă în clădirea de birouri unde lucrează ar fi aplicate măsuri în plus pentru protejarea sănătății lor și a colegilor.

Pericolul să se îmbolnăvească rămâne principalul motiv pentru care cei mai mulți continuă să lucreze la distanță, însă 58% spun că interacționează mai bine cu colegii când merg la birou.

Cele mai importante măsuri dorite de angajați

Mai mult, 41% cred că revenirea la birou îi poate ajuta să mențină un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională și 22% spun că așa pot inclusiv să evite probleme de sănătate psiho-emoțională, mai arată sondajul Genesis Property.

Printre cele mai importante măsuri care i-ar face pe angajați să revină și să se simtă în siguranță la birou se numără sisteme mai performante de filtrare a aerului și apei din clădire (58,3%), sisteme de igienă mai performante în toalete (41,6%) și soluții mai eficiente pentru asigurarea distanțării angajaților (40,4%).

„La zece luni de la declanșarea pandemiei, mulți angajați simt tot mai acut nevoia să se întoarcă la viața de birou, să interacționeze cu colegii și să reintre în spiritul de echipă. Cu toate acestea, riscurile de îmbolnăvire continuă să fie ridicate, așa că nevoia de măsuri pentru protejarea sănătății este mai relevantă ca oricând”, spune Darren Allen, directorul de dezvoltare în cadrul Genesis Property.

Angajații ar prefera să lucreze 3 – 4 zile pe săptămână

Dacă biroul ar fi mai sigur pentru sănătatea lor, 55% dintre respondenții la sondajul Genesis Property spun că ar prefera să lucreze cel puțin 3-4 zile pe săptămână sau chiar exclusiv de la birou, indiferent de contextul epidemiologic, potrivit Mediafax.

Astăzi, aproape 60% spun însă că lucrează în continuare în cea mai mare parte sau chiar în totalitate de acasă, în timp ce 16% își desfășoară activitatea mai mult la birou și numai 24% au reluat complet lucrul la sediul companiei.

Sondajul Genesis Property privind percepția angajaților despre viitorul birourilor a fost desfășurat în luna noiembrie 2020 prin platforma iVox, pe un eșantion de 1.062 de utilizatori de internet din toată țara. Opt din 10 au în acest moment un job full-time și aproximativ 77% ocupă poziții cu activitate de birou, în arii precum IT, consultanță, financiar, energie, imobiliare, auto, sau comerț, în timp ce peste 17% sunt antreprenori sau au funcție de conducere. Aproape 60% dintre respondenți sunt femei, iar peste 70% au vârsta între 25 și 40 de ani.

Articolul Peste jumătate dintre angajați vor mai multe măsuri de protecție a sănătății când se întorc la birou apare prima dată în Descopera.ro.

Articol original