Cel puţin 20 de veterani români, detaşaţi în zonele de conflict, diagnosticați cu ''Sindrom de stres post traumatic''

Armata Română recunoaşte oficial, în actele medicale că mulţi militari detaşaţi în zonele de conflict, au fost afectaţi psihic după ce au supravieţuit unor atentate sinucigaşe ori atacuri ale insurgenţilor.

Cel puţin 20 de veterani au fost diagnosticaţi cu ”Sindrom de stres post traumatic”. Printre ei, un gradat de la Poliţia Miilitară.

Ca să îl ajute să treacă peste amintirile dureroase, psihologii militari folosesc realitatea virtuală, şi-l duc din nou în bazele militare pe care încă le mai visează noaptea.

În cariera sa de peste 20 de ani, Daniel Danciu a trecut prin şase rotaţii, în trei teatre de operaţiuni: Bosnia, Irak şi Afganistan. Atentatele sinucigaşe, atacurile talibanilor asupra bazelor, dar mai ales faptul că şi-a văzut camarazii ucişi, l-au marcat.

Daniel Danciu, Veteran al teatrelor de operaţii: ”Povesteşte cum încă mai visează un taliban afgan care s-a detonat cu vesta şi cum crede că îl prinde şi pe el explozie”.

Este şi motivul pentru care a cerut ajutorul Armatei, iar psihologii şi psihiatrii militari au confirmat că suferă de sindrom de stres post traumatic. Afecţiunea este legată în mod direct de tot ceea ce a trăit în zonele unde a fost dislocat ca militar membru al unei forţe NATO.

Psiholog dr. Vasile Marineanum, Șeful Centrului Militar Naţional de Psihologie şi Sănătate Comportamentală: ”
Într-un final, oricât de rezistent ar fi omul, se pare că în final a fost înfrânt de această trăire intensă. Este primul pacient în adevărul sens al cuviantului care a şi fost diagnosticat de comisia de expertiză medico-militară. Alţii au avut nevoie de diagnostic subclinic”.

Pentru psihologii militari, suferinţa veteranului este un caz de studiu iar terapia prin care trece a fost importată de la armata americană. Numărul real al militarilor români expuşi este mult mai mare: în 30 de ani, 32 de mii de militari au fost trimişi în zone de război.

Ca să îi ajute pe veteranii din teatrele de operaţii afectați de traumele prin care au trecut, psihologii militari au adus în cabinetele lor un instrument de terapie prin realitate virtuală, practic bazele din Afganistan şi Irak şi reconstituie situaţiile dramatice – atentate sinucigaşe, atacuri ale insurgenţilor, folosind insclusiv stimuli cum ar fi sunetele şi mirosul.

Psiholog, Centrul de Psihologie și Sănătate Comportamentală: ”Sunt mai multe funcţii care pot fi reproduse în timp real şi cât mai precise pentru a reproduce memoria traumatică. În momentul în care reproducem cât mai exact, militarul se obişnuieşte, îi scade intensitatea trăirilor şi acea repetare a expunerii la eveniment şi situaţie conştientizează că memoria evenimentului nu este ceva periculos şi nu îi fac rău şi îşi poate confrunat acele trăiri”.

La 42 de ani, Daniel Danciu este nevoit acum să renunţe la uniforma militară. După ce va trece în rezervă, vrea să îşi ajute camarazii, activi sau veterani ca el. Împreună cu Ministerul Apărării va organiza o campanie prin care să îşi convingă fraţii de arme că pot şi trebuie să ceară ajutor. Îl ajută şi Tokyo, un superb Akita Inu japonez.

Articolul a fost preluat de aici.

Nivelul de stres s-a dublat în timpul pandemiei pentru angajații români. Ce arată cel mai recent sondaj

Pentru unul din patru angajați români nivelul de stres s-a dublat la serviciu, iar cei mai mulți se simt epuizați, simt teamă și izolare socială în această perioadă de pandemie de coronavirus.

După 10 luni de pandemie, angajații români se simt copleșiți de sarcini la serviciu, teamă, incertitudine și izolare socială, aproape trei din 10 respondenți admit că deja au ajuns la burnout.

Oboseala resimțită în urma unui program solicitant îi face pe alți aproape 20% dintre angajați să creadă că în cel mult o jumătate de an vor ajunge la epuizare, dacă stresul se va menține la același nivel, în timp ce aproape 16% estimează că vor ajunge la epuizare în cel mult un an.

Mediul de lucru, dezorganizat și haotic

Angajații simt că mediul de lucru este dezorganizat și haotic (31,6%), alții se simt supraîncărcați (26,6%) și spun că au noi responsabilități care ies din aria lor de competențe (24,6%). Aceștia sunt principalii trei factori de stres invocați de angajații care au răspuns sondajului BestJobs.

Alți 23,8% dintre respondenți explică stresul ridicat prin faptul că nu găsesc un echilibru între viața personală și cea profesională, iar 21% sunt stresați pentru că sunt nevoiți să preia din responsabilitățile colegilor.

Alți factori de stres importanți pentru mai bine de jumătate dintre respondenții la sondajul BestJobs sunt tergiversarea deciziilor importante de către superiorii direcți (15,6%), posibilitatea pierderii jobului (14,8%), lipsa interacțiunii directe cu colegii și managerul direct (13,7%) sau timpul mult prea mare alocat meeting-urilor online (8,6%).

O schimbare uriașă cauzată de pandemia de COVID-19

Pandemia a adus o schimbare uriașă în ceea ce privește modalitățile de lucru. Unii angajați s-au adaptat rapid lucrului de acasă (24%), alții mai puțin, dar cert este că cei mai mulți angajați ar prefera să se întoarcă la birou (35%), în timp ce alți peste 30% ar opta pentru un program hibrid – în care să poată lucra până la 5 zile pe lună de acasă, potrivit Mediafax.

În cea mai complicată perioadă de după criza financiară din 2009, angajații nu au doar nevoie să se întoarcă la birouri, ci vor să simtă și că munca lor este apreciată și că angajatorul investește în dezvoltarea lor. Angajații români spun că au nevoie acum mai mult decât oricând de cursuri pentru noi specializări în domeniul lor de activitate (53,5%), de cursuri de reconversie profesională (34,8%) sau de cursuri de management al schimbării (26,6%).

Un rezultat neașteptat în contextul crizei actuale este intenția declarată de peste jumătate (56.3%) dintre respondenții studiului BestJobs de a lua în calcul o schimbare de job în următoarele 6 luni.

Sondajul BestJobs a fost efectuat în perioada 20 noiembrie – 5 decembrie, pe un eșantion de 1.421 de utilizatori de internet.

Articolul Nivelul de stres s-a dublat în timpul pandemiei pentru angajații români. Ce arată cel mai recent sondaj apare prima dată în Descopera.ro.

Articol original